乔老师傅笑了，指了指周围道，“你看看这5栋，大多是在这厂子二十多年的老师傅了。你可是咱们厂目前最年轻的5栋技术员。前途无量啊。”
我看着周围的工友，面对乔老师傅的夸赞却一点也笑不出来。
“不是说做到5栋就有机会做晚班技术员么，怎么大家不去争取晚班，还来白班。。。”话说到一半，我突然意识到这有些失礼，有些不好意思，“对不起师傅，我没别的意思。。。”
面对我的耿直发言，乔老师傅却十分开明，接着我的话茬道：“这有什么，不用顾及这些。倒也不是大伙不想去晚班赚高薪，你也知道咱们厂没人离职。这晚班的空缺实在是少。5栋的白班工资虽不及晚班，但和其他厂同等级的技术工比也不少了。厂子的待遇又好，从不加班。我们都是上有老下有小的，像这样工作稳定，收入好的厂子已是不可多得的好工作了。”
乔老师傅的话很是中肯，可后来我越想越觉着不对劲儿。没有人离职，一个萝卜一个坑的厂区岗位，我怎么升上来的？其他人又是怎么升上来的？有升职肯定得有人先调动走，如今我来了5栋，就说明有人从五栋升职调动走了呀。晚班没有空缺，又没有人离职，那这个人去了哪里？
在5栋的第二年，我找到了答案。
其实一门心思往上爬的不止我一个，高师傅也是其中之一。今年是他在厂子的第15年。听说他之前也和我一样，从1栋基层开始，每半年升一级，每两年换一栋厂房，一路高歌猛进来了5栋，却也卡在了5栋的高级技术员职位已久。刚开始他也和其他图安逸稳定的老师傅一样，想着稳定收入未尝不可，但自从他老婆生了三胎，光靠这些工资就有些不够用了。他开始频繁和领导要求升职加薪。晚班几十年了没有空缺，自然是没得盼头了，5栋的管理层也没有空缺，人事便给他画饼，说是找机会给他调去行政楼，做厂子的高级管理。
行政
