我在卢旺达，让餐厅逆风翻盘结局+番外

男女主角分别是詹姆斯林宇的其他类型小说《我在卢旺达，让餐厅逆风翻盘结局+番外》，由网络作家“代天牧之”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：更加艰难。我强忍着心中的怒火，表面上不动声色，决定先稳住局面，再慢慢揪出这个内鬼。35.为了拯救公司，我决定重新凝聚团队的力量。我精心组织了一次团队建设活动，希望能让大家重新找回以前的斗志和凝聚力。活动中，我和员工们一起参加各种挑战项目，一起克服困难，一起分享彼此的故事和经历。在这个过程中，团队的氛围逐渐回暖，大家的脸上又露出了笑容，积极性也提高了不少。我鼓励员工们大胆发言，为公司的发展出谋划策。大家纷纷踊跃发言，提出了许多有价值的建议，让我看到了公司重新崛起的希望。同时，我暗中展开调查，终于发现内鬼竟然是安德烈安插在公司的眼线。我没有打草惊蛇，而是决定将计就计，利用这个内鬼，给安德烈设一个陷阱，让他自食恶果。36.在团队的共同努力...

《我在卢旺达，让餐厅逆风翻盘结局+番外》精彩片段

更加艰难。我强忍着心中的怒火，表面上不动声色，决定先稳住局面，再慢慢揪出这个内鬼。

35.

为了拯救公司，我决定重新凝聚团队的力量。我精心组织了一次团队建设活动，希望能让大家重新找回以前的斗志和凝聚力。活动中，我和员工们一起参加各种挑战项目，一起克服困难，一起分享彼此的故事和经历。在这个过程中，团队的氛围逐渐回暖，大家的脸上又露出了笑容，积极性也提高了不少。

我鼓励员工们大胆发言，为公司的发展出谋划策。大家纷纷踊跃发言，提出了许多有价值的建议，让我看到了公司重新崛起的希望。同时，我暗中展开调查，终于发现内鬼竟然是安德烈安插在公司的眼线。我没有打草惊蛇，而是决定将计就计，利用这个内鬼，给安德烈设一个陷阱，让他自食恶果。

36.

在团队的共同努力下，我们决定从菜品和营销两个方面进行创新突破。在菜品上，我们结合卢旺达的传统美食和现代烹饪技术，推出了一系列独具特色的新菜品。这些新菜品一推出，就受到了顾客的热烈欢迎，大家纷纷称赞我们的创新和用心。

在营销方面，我们充分利用社交媒体和线上平台，开展了各种各样的互动活动。这些活动吸引了大量潜在顾客的关注，让 “希望厨房” 的知名度又上了一个台阶。同时，我们还积极和一些企业、机构合作，推出团购和定制服务，成功地拓展了业务渠道。

通过这些努力，“希望厨房” 的生意逐渐有了起色，营业额开始慢慢回升。然而，安德烈发现我们的生意越来越好后，竟然使出了更狠的招数，想要收购我们的公司，把 “希望厨房” 据为己有。

37.

就在我们和安德烈激烈对抗的时候，一位神秘的商业大佬主动联系我。他对 “希望厨房” 表现出了浓厚的兴趣，表示愿意和我们合作，一起对抗安德烈。这位大佬在商界有着很大的影响力，他的加入让我看到了胜利的曙光。

我们迅速达成合

有道是 “人生得意须尽欢，莫使金樽空对月”。

今天可是咱 “希望厨房” 第三家分店开业的大日子，基加利这地儿热闹得就跟过年似的。

五彩的卢旺达传统织物在风中飘啊飘，像一群欢快跳舞的精灵。

人们穿着绚丽的衣服走来走去，笑声、祝福声交织在一起，比我做的招牌烤肉还香。

1.

邻居詹姆斯那大嗓门老远就传过来了：“林宇啊，你可太牛啦！

这才多久，都第三家店了，说不定过不了多久，整个卢旺达都得被你的‘希望厨房’占领咯！”

我嘴角上扬，露出谦逊的笑容，一边回应着他的祝贺，一边心中五味杂陈。

我的眼神逐渐变得悠远，思绪一下子飘回到了过去。

那些曾经的艰难困苦、迷茫挣扎就像放电影一样在我脑海里不断闪过，心中不禁感慨。

从当初那个在困境中苦苦挣扎的自己，走到今天这一步，实在是太不容易了 。

2.

回想起 “希望厨房” 最惨的时候，那场景，我现在想起来都觉得心酸。店里灯光昏暗得像鬼屋，冷冷清清的，桌椅板凳都像是在唉声叹气。老穆罕默德躺在后面的小屋里，脸色比白纸还白，病魔就像个可恶的强盗，把他的精气神儿全抢走了。

我刚给老穆喂完药，掖好被子，眉头紧锁，眼神中满是担忧。没办法，日子还得继续，我拖着沉重的步伐走到前台，整理那些没人看的菜单，上面都落了一层薄灰。都是那帮缺德的竞争对手干的好事，到处造谣说咱厨房的烤肉是病死牲畜做的，乌嘎里用的是变质玉米粉。这谣言就像一阵邪风，把顾客全吹跑了，以前店里人来人往，现在一天都见不着几个客人。

我紧咬下唇，心中憋着一股火，眼神坚定地决定出去找找这谣言到底是从哪儿冒出来的。大太阳像个大火球，烤得我脑袋直冒烟，汗水不停地往下流，可我顾不上这些。我在基加利的大街小巷里穿梭，像个侦探一样，见人就问：“
转向，像没头的苍蝇一样乱撞。顾客等得那叫一个不耐烦，抱怨声此起彼伏，就差没把屋顶给掀翻了。这边我刚安抚好一位顾客，那边又因为食材出问题闹得不可开交。供应商送来的食材质量越来越不稳定，做出来的菜味道简直是天差地别，连我自己尝了都直皱眉头。

有一天，一位老顾客气冲冲地杀到店里，把筷子狠狠一摔，指着菜对我吼道：“林宇，你是不是脑袋被门夹了，偷偷换了厨师？这菜做得跟以前比，简直就是天上和地下的差别！” 我满脸赔笑，点头哈腰地一个劲儿道歉，心里却急得像热锅上的蚂蚁。我心说，这可不行啊，不能被眼前这点成绩冲昏了头脑，得赶紧想办法解决这些破事儿。

于是，我把厨房和采购的员工一股脑儿都叫到一块儿开会，本想着大家群策群力，商量出个好办法。可谁能想到，他们一见面就像斗鸡似的，你一言我一语，互相指责，推卸责任，吵得不可开交。会议乱成了一团糟，我在旁边听得脑袋都快爆炸了，却毫无头绪。

22.

为了解决出餐和食材的问题，我绞尽脑汁，一拍大腿，决定添置新设备，招聘有经验的厨师。我本以为这是个万无一失的好主意，能让一切步入正轨，结果却像是往平静的湖面扔了颗炸弹，激起了千层浪。

老员工们一听说要招新员工，立马紧张起来，觉得新员工来了会抢他们的饭碗，担心活儿越来越多，可工资却不见涨。他们私下里嘀嘀咕咕，满脸的不情愿。新员工呢，进了店门就感觉被老员工排斥，觉得老员工不愿意分享经验，对他们爱答不理的。这工作氛围，压抑得让人喘不过气来，仿佛能听到针掉落的声音。

有一天，厨房的两个厨师不知道因为啥鸡毛蒜皮的小事，突然就吵得脸红脖子粗，眼睛瞪得像铜铃，差点就撸起袖子动手干起来。我眼疾手快，赶紧冲过去，像个消防员一样，试图扑灭这场 “战火”，耐心地劝架。但我心里清楚，这只是治标不治本，要想真正解决矛盾，得想出个一劳永逸的办法。

我想来想
土气，不符合现代餐厅的风格。我坚持自己的想法，给他们看了很多设计图和参考案例，经过多次沟通，他们才勉强同意按照我的要求来做。就在装修接近尾声时，工地突然发生意外火灾，虽然火势很快被扑灭，但部分装修成果被烧毁，装修进度再次被严重拖延，我感到无比的沮丧和无助。

18.

装修的事情还没完全搞定，招聘新员工的工作又紧锣密鼓地开始了。我在网上发布了招聘信息，还在店门口贴了招聘海报。一开始，来应聘的人还挺多，可面试之后我才发现，合适的人并不多。 有些应聘者没有餐饮行业的经验，对服务流程一窍不通；有些虽然有经验，但态度傲慢，不太愿意听从管理。有一个来应聘厨师的人，简历上写得天花乱坠，说自己有多年的厨师经验，擅长各种卢旺达传统菜肴。可让他实际操作的时候，做出来的菜味道却差强人意，跟他描述的完全不一样。 好不容易招到了一批还算满意的员工，又要开始培训。培训的过程也不轻松，新员工们对服务规范和菜品知识的接受程度参差不齐。有些员工学得很快，一点就通；有些员工却怎么教都教不会，比如总是记不住顾客点的菜，或者在服务的时候忘记使用礼貌用语。 我只能一遍又一遍地耐心讲解和示范，嗓子都快喊哑了。为了提高培训效果，我还组织了一些模拟服务场景的练习，让员工们在实践中提高自己的服务能力。然而，就在培训渐入佳境时，几个新员工在休息时闲聊，竟抱怨工作太累、工资太低，还商量着要集体辞职，这让我心急如焚，赶忙思考对策稳定人心。

19.

分店开业的日子越来越近，可还有很多事情没有准备好，我每天都忙得像个陀螺。除了要盯着装修进度和员工培训，还要准备开业所需的食材、餐具和设备。 采购食材的时候，我遇到了供应商临时涨价的问题。之前谈好的价格，供应商突然说因为成本上涨，要提高价格。我跟他们据理力争，可他们就是不肯让步。没办法，我只能四处寻找其他供应商，重新洽谈合作。这不仅浪费了很多
在棉花上，一点效果都没有，钱就这么白白打了水漂。分店的经营状况越来越艰难，我整天愁眉苦脸，开始怀疑自己是不是根本不是做生意的料，甚至晚上睡觉都睡不踏实。

25.

就在我感到绝望，觉得一切都要完蛋的时候，转机突然降临了！一家超有名的美食杂志记者偶然间光顾了我们分店，他一进门就被我们的菜品和经营理念吸引住了，眼睛里闪烁着兴奋的光芒。

没过多久，杂志上就刊登了一篇关于我们 “希望厨房” 的详细报道，还配上了精美的图片。这篇报道就像一颗重磅炸弹，在美食圈引起了巨大的反响。好多人都被报道吸引，慕名而来，想尝尝我们的美食。这不仅让我们成功度过了危机，还让 “希望厨房” 的知名度蹭蹭往上涨，简直是一夜成名。

借着这个机会，我野心勃勃地想把 “希望厨房” 打造成全国知名品牌，让卢旺达美食文化走向千家万户。可在和各方洽谈合作的时候，我发现好多人都心怀鬼胎，表面上和我称兄道弟，实际上想借着我们的品牌捞一笔，我心里别提多窝火了。

26.

受到美食杂志报道的鼓舞，我一拍桌子，果断启动了 “希望厨房” 的扩张计划，打算在卢旺达各大城市开分店，打造属于我们的餐饮帝国。

为了确保计划顺利进行，我像组建超级战队一样，精心挑选了一批专业人才，组建了一个强大的团队。团队里有负责市场调研的 “情报员”，有擅长选址的 “风水师”，有培训厨师的 “大师傅”，还有经验丰富的管理人员。我们开始在各个城市四处奔波，寻找合适的店面。

找店面的过程简直就是一场艰苦的战斗。有些城市的商业环境复杂得像迷宫，租金高得离谱，我们一算成本，根本赚不到钱，只能无奈放弃；有些地方人流量倒是大，可餐饮竞争激烈得如同战场，想要在这里立足，比登天还难。我们不停地筛选、评估，就像在大海里捞针一样，希望找到最合适的位置。然而，团队内部却因为扩张速度和规模